Основные новации обновленного «Руководства» предусматривают:
- уточнение требований при проведении процедур назначения, оценки эффективности и отставки членов советов директоров и топ-менеджеров;
- создание комплексных систем вознаграждения сотрудников, которые бы увязывали размер и порядок выплат с их операционными и личными результатами деятельности;
- ужесточение требований в отношении сделок с заинтересованностью;
- гармонизацию с другими нормативными актами, в частности обязанности комитетов по назначениям и вознаграждениям совета директоров приведены в соответствие с Законом о ценных бумагах и правилами по администрированию независимых директоров.
